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兴仁县:强化党建引领 聚力脱贫攻坚

作者:  文章来源:  发布时间:2018-02-01 09:16:33  点击数:

 

 兴仁县把脱贫攻坚作为最紧迫的政治任务、最大的民生工程,紧紧围绕“抓党建、领脱贫、保稳定、促发展”的工作思路,全面推动党建促脱贫工作更上新台阶。

一是上下齐心聚力,多方联动推进。兴仁县整合各级帮扶力量,形成上下联合、多方联动的集团帮扶模式推进脱贫攻坚。依托“中国薏仁米之乡”“中国长寿之乡”等殊荣为契机,采取党支部+公司+扶贫开发公司+精准扶贫户”“党支部+现代农业龙头企业+家庭农场+农村电商”等模式,扎实推进产业扶贫,与企业“联姻”,形成多方联盟推进产业扶贫。培育壮大11家省级龙头企业和24家州级龙头企业,种植薏仁米30万亩,茶叶5万亩、中药材3.6万亩,带动贫困人口2.3万人。

二是干部整体出力,干群结对共进。制定《关于印发<关于开展“结对帮扶全覆盖 助力攻坚主战场”的实施方案>的通知》,在组建同步小康驻村工作队基础上,开展“一对一”“一对多”结对帮扶工作,全县9700名在职干部结对帮扶22888户贫困人口。选优配强77名第一书记和397名同步小康驻村工作人员,优化贫困村的“两委一队三个人”队伍。

三是创建机制发力,搭建平台迈进。总结提炼“五共四化”党建扶贫工作机制,通过搭建县乡村“三级平台”公司,努力实现村支平台化、村庄公司化、村民股东化、村务社会化“村级四化”改革,使零散资源得到有效整合。目前,全县151个村居(社区)已全部退出空壳村,其中村级集体经济积累达5万元以上的村有20个,达10万元以上的村有17个,达20万元以上的村有16个。对所有村居(社区)分批次实施村常务干部职业化。目前,每个村常务干部人数达5-6人,月报酬都提高到2400元以上,逐步解决了村干部“留不住、不会干、干不好”的难题。

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