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晴隆: 精准评估问效 促进作用发挥

作者:黄霖 李发字  文章来源:  发布时间:2018-05-08 15:04:29  点击数:

 

  今年以来,晴隆县对“两委一队三个人”采取加强学习教育、加强线上管理、建立分析研判长效机制、做好关心关爱工作、强化督促考核等方式,对全县56个贫困村“两委一队三个人”精准评估问效,促进其作用发挥。

  加强学习教育,提升履职能力。切实抓好第一书记、驻村干部轮战、轮训工作,加大“两委一队三个人”培训教育力度,提升提笔能写、开口能讲、遇事会办的能力,实现“一好三强”标准。去年以来,共组织开展“学精神·谈思路·数变化·比发展”脱贫攻坚轮战会2次;组织43个深度贫困村党组织书记参加“全州深度贫困村党组织书记学习贯彻党的十九大精神专题培训班”,96个村(社区)村党组织书记、主任参加全员培训。今年以来,围绕第一书记、驻村干部职能职责,加强基层组织建设、发展壮大村级集体经济,全县160名第一书记、驻村干部参加专题培训。

  运用大数据,加强线上管理。充分利用智慧党建云平台、智慧金州(掌上金州),实行一日一提醒调度、一周一通报,督促“两委一队三个人”每周一在智慧党建云平台制定当周工作目标,填报上周工作目标完成情况,确保工作有计划开展。村(社区)支部书记、主任,第一书记、驻村干部每天在智慧金州平台撰写工作台账。今年3月以来,每天完成率都保持在州规定的99%以上,在全州各县市(区)排名中保持前三位,得到州纪委通报表扬。

  建立分析研判长效机制。建立“两委一队三个人”分析研判长效机制,组建县、乡评估问效工作专班,结合开展“百乡千村万户行”遍访活动,围绕“两委一队三个人”在抓脱贫攻坚工作中履职尽责、作用发挥和群众满意情况,督促指导各乡镇(街道)通过征求民意、召开党政联席会议、听取分管联系领导、驻村干部意见,对“两委一队三个人”作用发挥、履职尽责情况进行分析研判,对是否胜任、是否称职、是否合格等提出意见建议。每半年将“两委一队三个人”履职情况提请县委常委会研究。2017年11月以来,通过分析研判和评估问效,共调整深度贫困村党组织书记5人、村主任2人;轮战调整第一书记17人、驻村干部16人。

  做好关心关爱工作。落实增长村干部报酬,落实脱贫攻坚一线激励机制,切实关心关爱基层干部,坚定干事创业、带头致富信心。今年以来,村(社区)常务干部每月基础工资从1650元增加到2200元,增加工龄工资、人口工资,村(社区)常务干部月工资均在2400元以上,最高可达3000元。县财政出资55.5万元,为925名第一书记、驻村干部、村(社区)常务干部购买“关爱险”;按照每人每年100元的标准为村(社区)常务干部购买养老保险。提升本党组织书记待遇。如长流乡杨寨村党支部书记刘胜雄获州脱贫攻坚指挥部2017年脱贫攻坚“先进个人”,从今年3月起享受副科级经济待遇。同时,定向招录脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部乡镇公务员招聘15人,其中定向招聘村干部2人。

  强化督促考核。制定《晴隆县加强基层组织建设决胜深度贫困作战方案》,县委组织部牵头,实行“下考两级”,强化督促驻村人员考核。将乡镇(街道)辖区内贫困村脱贫攻坚工作推进情况纳入脱贫攻坚工作成效考核,将选优配强深度贫困村党组织书记工作作为乡镇(街道)党(工)委书记抓党建述职、民主生活会的重要内容之一。2018年脱贫攻坚“春风行动”中,将乡镇(街道)对驻村人员管理工作纳入“春风行动”考核,制定完善驻村人员管理考核办法,第一书记、驻村干部结合实际制定半年工作目标措施,县委组织部每月组织人员对第一书记、驻村干部履职尽责情况进行考评。

 

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