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晴隆:落实“五步法” 为干部增动力添活力

作者:李发字  文章来源:  发布时间:2018-06-08 16:49:31  点击数:

 

  今年以来,晴隆县落实组建工作专班、强化干部选任、抓实教育培训、坚持人才优先及严格执纪问责“五步法”,从严管理干部,扎实为干部干事创业增动力添活力。

  组建工作专班,提升干部综合素质。注重日常教育培养,坚持“二五”学习制度,定期组织学习党的路线方针政策,中央、省、州、县重大决策部署会议精神,开展廉政警示教育。同时,强化自身制度建设,优化内部结构,开展干部轮岗交流,促进提升综合素质。今年以来,将部机关各股室重新搭配部署,组建综合事务及信息、干部人事工作、组织建设工作3个专班,对7名长期在同一岗位的干部进行轮岗交流。

  强化干部选任,壮大干部队伍基数。坚持“凡提四必”,推动人选档案审核前移,动议即审,推行个别谈话调研在前,会议投票推荐在后的方式,确保干部考察精准科学。充分利用脱贫攻坚工作考核和识别干部,加大基层一线干部选拔培养力度。截止5月,全县共提拔43人(正科5名,副科30名,事业正科2名,事业副科6名);平级转任重要岗位职务7名。同时,配合做好乡镇公务员定向招录。目前,9名招录对象通过体检环节,待考察政审;配合做好州、县、乡三级公务员(选调生)20名招录计划、资格初审等工作。

  抓实教育培训,增强干部思想活力。以“新时代大讲堂”为契机,通过举办专题知识讲座,推动全县形成好学上进的浓厚氛围,不断增强干部干事创业的本领。截止目前,全县共举办62期“新时代学习大讲堂”,参与培训1.4万余人次。同时,对不同类别的干部针对性地举办培训班次,已举办晴隆县发展党员及党费收缴、使用、管理专题业务培训班,全县第一书记、驻村干部能力提升专题培训班,干部考察员队伍培训班。

  坚持人才优先,搭建人才引进平台。以第六届中国贵州人才博览会为契机,坚持人才优先,落实人才津贴等相关制度。目前,引进经济学类硕士研究生1名,及时兑现2名高层次人才购房和生活补贴6万元,兑现2017年人才津贴298人。同时,按照省州“万名农业专家服务‘三农’行动”要求,组成68人专家团队(其中:科技副职7名,科技特派员8名,农业辅导员53名)深入村组对派驻地乡镇(街道)巡回指导37次,向县级政府上报调研报告2份,积极帮助协调项目6个。

  严格执纪问责,强化干部监督管理。借助年度考核,结合省委巡视、环保督查反馈及日常工作情况,严把“用人”关口,防止“带病提拔”。今年以来,组建调研组对全县各单位(部门)领导班子及乡科级干部进行年度工作成效体检,对班子运行情况及干部履职情况进行全方位考核。21名干部进行提醒谈话,对4名干部进行诫勉谈话,108名干部进行任前谈话提醒;利用综合举报平台受理查核举报案件5件,32件正在核查中

 

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